¿Qué
es el gobierno corporativo?
“El
Gobierno Corporativo es para todas las empresas, pequeñas, medianas y grandes
que buscan l armonía entre socios y la trascendencia de su organización.”
El gobierno corporativo es el
conjunto de normas, principios y procedimientos que regulan la estructura y el
funcionamiento de los órganos de gobierno de una empresa. En concreto,
establece las relaciones entre la junta directiva, el consejo de administración,
los accionistas y el resto de partes interesadas, y estipula las reglas por las
que se rige el proceso de toma de decisiones sobre la compañía para la
generación de valor.
Cuando hablamos de una empresa con “Gobierno
Corporativo” nos referimos a una organización estructurada y ordenada,
fundamentada en lineamientos, políticas y reglas que le permitirán fortalecerse
y trascender.
Generalmente se cree que dicho
sistema es para grandes corporativos o empresas familiares, cuando la realidad
es que cualquier tipo de empresa, como las pymes, requieren de una estructura,
controles, acuerdos y un rumbo definido.
Debido a esto, los emprendedores que
se encuentran iniciado un negocio o que llevan algunos años con él, pueden
obtener los beneficios del Gobierno Corporativo. Lo importante es adaptarlo a
su organización tal como un traje a la medida, adecuado a sus necesidades y
características.
Contar con Gobierno Corporativo,
genera entre los socios de un negocio, orden para que aborden de
manera clara temas como: la definición de su modelo de negocio, el desarrollo
de su imagen corporativa, la delimitación de su mercado, el perfeccionamiento
de sus productos o servicios, entre otros temas estratégicos que les permitirán
crear bases sólidas. Lo anterior ocasiona una mutua dinámica de rendición de
cuentas, logrando que los socios platiquen de manera formal, temas que
normalmente se dan “por entendidos” entre los que se encuentran: la
responsabilidad de cada uno en la empresa, el porcentaje de las ganancias que
se repartirá y reinvertirá, el monto de capital que debe aportar cada uno o la
razón por la que desean asociarse.
Probablemente, al inicio de un
negocio, no sea una prioridad entre los socios aclarar dichas interrogantes, ya
que lo principal es posicionar su negocio y aumentar sus ventas. Pero al
vislumbrar un futuro prometedor, aquellos temas que no se abordaron,
paulatinamente estarán más presentes entre ellos, causando roces que pudieran
llevar a la disolución de negocios exitosos o la separación de grandes socios.
Es sumamente importante establecer un
Gobierno Corporativo desde el día uno. Con este sistema, los socios
podrán establecer las “reglas del juego” que les permitirán
acordar de manera clara temas respecto a la propiedad, estrategia y operación
de su negocio, así como revisar los resultados de manera periódica y establecer
nuevos objetivos como parte de una cultura de mejora continua, permitiéndoles
crecer de una manera acelerada pero ordenada; generando en el negocio:
1) Una clara delimitación de las responsabilidades
de cada socio,
2) Lineamientos claros sobre la
posición de cada miembro en la organización,
3) Una imagen profesional entre sus
clientes, proveedores, colaboradores y cualquier persona,
4) Reuniones periódicas y organizadas
para conocer los resultados de la organización y medir su crecimiento y
5) Un plan a largo plazo,
permitiéndoles a los socios alinearse hacia un mismo rumbo para tomar más y
mejores decisiones enfocadas en fortalecerse y crecer.
Sin lugar a dudas, un negocio con
Gobierno Corporativo, es sumamente recomendable ya que le permitirá ser más
transparente, organizado y rentable, fortaleciendo de esta manera su estructura
y la relación de los socios.
Br. Daniel Cura
Salazar
Delegado Estatal de
la Federación Mexicana de Jóvenes Abogados.
Presidente de la
Federación Mexicana de Jóvenes Abogados Yucatán.
Auxiliar Juridico
en la Firma Macari & Góngora Sociedad Civil Particular en las áreas de
derecho corporativo, empresarial, fiscal y notarial.
Bibliografía:
0 comentarios:
Publicar un comentario